Любое предприятие, чем бы оно ни занималось, сталкивается с вопросами ведения кадрового учета. С первого, поверхностного взгляда влияние кадрового делопроизводства на ключевые показатели работы компании и достижение поставленных стратегических целей неочевидно. Однако, опытные hr-специалисты знают, что грамотная и четкая организация кадрового делопроизводства позволяет не только вести документированный учет, но и создавать мощные инструменты мотивирования и контроля сотрудников, надежно защищать интересы работодателя в трудовых отношениях, что создает, в свою очередь, благоприятные условия для эффективного функционирования бизнес-процессов.
Обязанности специалиста по кадрам многогранны и сложны (надо вести учет приема, переводов, увольнений, оформлять распорядительные документы по кадрам, составлять отчетность, регламентировать должностные обязанности, документировать процедуры с кадрами, выдавать справки и многое другое), поэтому переложите их на плечи специалистов Юридической компании «ПРАВОВОЙ ГАРАНТ».